社員定着率”驚異の96％”のリハプライム株式会社がコンサルティングする人材育成「最高のチーム」の作り方
デイサービス経営者の皆様、こんなお悩みはありませんか？
- せっかく社員を採用したが定着しない
- 人を育てられるリーダーがなかなか育たない
- 部下や社員が思い通りに動いてくれない
- 人材育成のやり方が分からない
- 期待していた人材から辞めてしまう
- 利用者が増えない
- 赤字が続いている
経営が上手くいくのも、辞めない社員をつくるのも、全ては人材の教育、育成にかかっています。強い経営力も、結束力あるチーム作りも、社員の育成を怠っては決して達成できません。わかっているけど、どう教育したらいいのか、時間がないから仕方ないでは済みません。いかに人材を育てるかが企業の存続の重要な鍵になります。
介護業界は、新人や未経験者の採用も多いため社員はもちろん、管理者やサービス提供責任者の教育や人材育成に力を入れることで、より豊かなサービスの提供が実現します。
当社の人材育成を知ることでデイサービス運営が大きく変わります
介護経営が難しい現状にあるのは、競合が増え、人材の育成や確保が難しくなっているからです。デイサービス事業を運営する上で失敗するか成功するかは、人材の育成にかかっています。当社では人材育成を特に重要視し離職率が圧倒的に少ない環境を作り出します。
当社の人材育成ノウハウを作り上げた代表は「日本一社員が辞めない会社」著者の小池 修
リハプライム株式会社
代表取締役 小池修
1965年、埼玉県さいたま市生まれ。 埼玉大好き。
地元、埼玉県大宮の桜木小学校、桜木中学校卒業。
埼玉県立春日部高校（野球部）卒業。
早稲田大学(法学部)卒業後、不動産会社を経て、上場フィットネスクラブで執行役員を務め、2011年 45歳にして上場企業の役員の座を捨て、介護会社を立ち上げる。
会社概要
- 社名
- リハプライム株式会社
- 所在地
- 〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-702-1秀宝ビル3F
TEL：048-788-2112
URL：kinoukaifuku.com - 設立
- 平成23年2月21日
- 資本金
- 4000万円
- 代表取締役
- 小池 修
